ÉRTÉKALAPÚ VEZETÉS EMBERRE TERVEZVE, STRATÉGIÁVAL, SZENVEDÉLLYEL

SZEMÉLYES KÜLDETÉS

Célom olyan bizalmon és felhatalmazáson alapuló, értékalapú, emberközpontú, a szervezet vízióját, misszióját támogató szervezeti kultúra és működés kialakítása minél több cégnél, ahol alapérték (nem csak frázis) az innováció, csapatmunka, a tisztesség és az emberek fejlesztése, fejlődése. Ahol az emberek értéket tudnak teremteni a mindennapokban és érzik, tudják, hogyan járulnak hozzá a szervezetük sikeréhez. Támogatom a cégvezetőket és vezetőket abban,  hogyan tudnak személyes példamutatással, határozottan, de empátiával ilyen kultúrát kialakítani saját szervezetüknél, csapataiknál. Teszem mindezt stratégiával és szenvedéllyel.

HOZZÁÁLLÁS, SZEMÉLYISÉG, MINDSET

Szenvedélyesen szeretem a szakmám. A tanulás iránti vágyam magas, gyorsan sajátítok el új ismereteket, folyamatosan tanulok, fejlesztem magam. Imádok kipróbálni új módszertanokat, módszereket.  Ha valamivel még nem találkoztam, beleásom magam. Akkor vagyok igazán elememben, ha valamilyen cél eléréséhez stratégiát kell alkotni. Dinamikus személyiség vagyok,  magas energiaszinttel, vállalkozószellemmel és rendkívül pozitív hozzáállással dolgozom. A "hogyan igen"-ek embere vagyok, megoldásfókusszal dolgozom.  

SZAKMAI HÁTTÉR, FÓKUSZPONTOK

• Több, mint 20 év interkulturális környezetben, nemzetközi csapat tagjaként és felsővezetés tagjaként, projektvezetőként
• Szervezet- és HR vezetés: vízió, misszió, értékek megfogalmazása, HR és üzleti stratégia alkotás
• Szervezetfejlesztés és építés,
• Transzformáció, kultúraváltás
• Emberi erőforrás programok, megoldások, folyamatok, keretrendszerek kidolgozása, implementálása
• Szervezeti belső kommunikáció megújítása, irányítása
• Vezetői mentoring
• Termékfejlesztés, HR tanácsadás
• Profile XT® kompetenciamérő és értékelő rendszerek szakértő és tanácsadó
• Genos International Érzelmi Intelligencia mérő és értékelő rendszerek szakértő és tanácsadó